パワハラ防止法とは?企業に求められるパワハラ対策とは
更新日 : 2021年01月28日
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企業におけるパワーハラスメント(以下パワハラ)は年々増え続けています。 パワハラは人材の流出、職場の生産性低下といったようにリスクが大きいため、企業としても力を入れて対策を採らなければなりません。 順次施行されている、「パワハラ防止法」への対応は既に行っていますか?今回は、パワハラ防止法についてご紹介します。 |
目次 |
パワハラの定義・分類とは |
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職場におけるパワハラとは、労働施策総合推進法第30条の2において、下記3点をすべて満たすものと定義されています。
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またパワハラは下記の6つに分類されています。
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企業に求められるパワハラ対策 |
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企業に対しては、大まかに下記のような対策が求められています。 |
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まとめ今回はパワハラ防止法と企業に求められる対策についてご紹介しました。
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